Målsetninger


Effektmål:
Med effektmål mener vi hensikten med å kjøre prosjektet.

• Tiltrekke oss flere studenter.
• Legge til rette for effektive og innovative undervisningsformer uavhengig av fysisk tilhørighet.
• Øke tilgjengelighet og forenkle brukergrensesnitt for videokonferanse.
• Øke muligheten for samhandling internt og eksternt.
• Redusere reiseutgifter med minimum 10 %
• Redusere tapt arbeidstid som følge av reiser.
• Redusere telefonkostnader for fast og mobil med 10 %
• Effektivisere arbeidsgrupper- og samarbeidsprosjekter.
• Innsparing på HINT prosjekter i tid og omfang.
• Bidra til å oppfylle målsettinger i HiNTs miljøplan ang. redusert CO2-utslipp.

Resultatmål:
Med resultatmål mener vi hva man skal oppnå i løpet av prosjektets levetid.

• Innføre personlig videokonferanse system for alle ansatte frem mot 2012.
• Innføre personlig videokonferanse system for alle studenter frem mot 2012.
• Innføre IP telefoni for alle ansatte frem mot 2012.
• Koble sammen Tandberg videokonferanse med ny løsning innen mai 2011.
• Etablere mulighet for fjernundervisning via Lync innen skolestart 2011
• Erstatte Trio sentralbord med Lync innen mai 2012.

Prosessmål:
Med prosessmål mener vi effekten av prosjektet på ansatte og studenter.

• Flere og mer fornøyde studenter
– HINT vil komme i front innen samhandlingsteknologi i høyskole sektor.
– Studenter spesielt innen nettbaserte studier vil få et tettere samarbeid.
– Det legges til rette for fleksible løsninger uten fysisk tilstedeværelse for     tradisjonell- og fjernundervisning.
– Studenter vil kunne få en tettere dialog med pedagogisk og administrativt personell.
– Brukerterskel på Lync er lav da verktøy ligner Microsoft MSN som de fleste  studenter kjenner til.

• Mer effektive og fornøyde ansatte
– Bruker mindre tid på reiser.
– Bruker mindre tid på å få tak i medarbeidere/studenter.
– Enklere å samarbeide med ansatte uavhengig av lokasjon.
– Fleksible løsninger som kan gjøre det enklere å kombinere arbeid og fritid.
• Tilrettelegger for et innovativt arbeidsmiljø
• Tiltrekke og beholde ansatte
– Den yngre generasjonen medarbeidere er vokst opp med direktemeldinger, tilstedeværelse, avanserte medier samt web-/videokonferanse og ser på tilgjengelighet av disse verktøyene som en absolutt nødvendighet både i arbeids og privatliv. Arbeid er ikke lengre    et spørsmål om hvor man går, men hva man gjør, og arbeid finner regelmessig sted utenfor vanlig arbeidstid og borte fra vanlige arbeidsomgivelser.
• Tettere samarbeid på tvers av Campus i HINT
• Tettere samarbeid mellom HINT og eksterne samarbeidspartnere.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s